劳动合同纠纷 （2017）赣01民终123号

双方当事人争议的焦点如下：第一，被告南昌顶津公司解除原告饶华峰劳动合同的依据《员工奖惩管理办法》是否可以作为的审理依据？第二，原告饶华峰是否严重违反上述规章制度？第三，原告饶华峰的工作年限如何计算？第四，原告饶华峰2016年7月的工资如何计算？关于第一个争议焦点，被告南昌顶津公司解除原告饶华峰劳动合同的依据《员工奖惩管理办法》是否可以作为案件的审理依据？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位的规章制度可以作为法院审理劳动争议案件的依据有三个必要条件，即通过民主程序制定，不违反规定，并已向劳动者公示。双方当事人对用人单位据以解除劳动者劳动合同的公司规章制度即《员工奖惩管办法》通过民主程序制定均没有异议，但对该规章制度是否已向劳动者公示有争议。被告南昌顶津公司认为，该公司将包括该规章制度在内的所有关于劳动管理的规章制度通过邮件形式发送到每位员工的邮箱，并在公司OA系统及公告栏中

双方当事人争议的焦点如下：第一，被告南昌顶津公司解除原告饶华峰劳动合同的依据《员工奖惩管理办法》是否可以作为的审理依据？第二，原告饶华峰是否严重违反上述规章制度？第三，原告饶华峰的工作年限如何计算？第四，原告饶华峰2016年7月的工资如何计算？关于第一个争议焦点，被告南昌顶津公司解除原告饶华峰劳动合同的依据《员工奖惩管理办法》是否可以作为案件的审理依据？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终123号上诉人（原审原告）：饶华峰，男，1982年4月26日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县。委托诉讼代理人：俞城峰，江西秉伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南昌顶津食品有限公司，住所地：江省南昌经济技术开发区双港西大街1589号，统一社会信用代码：913601006984530432。法定代表人：曹福龄，该公司董事长。委托诉讼代……