劳动合同纠纷 （2016）粤13民终1203号

本案系劳动合同纠纷，邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城，具备符合法律、法规规定的用人单位的主体资格，许艳威提供的劳动与惠州惠城区汝湖唐记海鲜城的经营业务具有相关性，管理上许艳威对于邱阅龙具有人事隶属性，故本院确认许艳威、邱阅龙劳动关系成立。结合仲裁裁决中认定的相关事实，本院确认许艳威离职前月平均工资为2633.25元。邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城于2014年9月23日办理注销，邱阅龙即不具有用人单位主体资格，故许艳威与邱阅龙于2014年9月20日协商解除劳动合同，其性质应为劳动合同的终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，许艳威主张邱阅龙支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告邱阅龙应于自本判决生效之日起十日内向原告许艳威一次性支付未签订劳动合同二倍工资共计5959.67元，解除劳动合同经济补偿金共计1316.63元。二、驳回原告

本案系劳动合同纠纷，邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城，具备符合法律、法规规定的用人单位的主体资格，许艳威提供的劳动与惠州惠城区汝湖唐记海鲜城的经营业务具有相关性，管理上许艳威对于邱阅龙具有人事隶属性，故本院确认许艳威、邱阅龙劳动关系成立。结合仲裁裁决中认定的相关事实，本院确认许艳威离职前月平均工资为2633.25元。邱阅龙经营的惠州惠城区汝湖唐记海鲜城于2014年9月23日办理注销，邱阅龙即不具有用人单位主体资格，故许艳威与邱阅龙于2014年9月20日协商解除劳动合同，其性质应为劳动合同的终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，许艳威主张邱阅龙支付违法解除劳动合

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1203号上诉人（原审被告）：邱阅龙，男，汉族，1973年3月9日出生，户籍住址：福建省华安县。委托代理人：张建新、张颖媛，系惠城区水东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:许艳威，男，汉族，1991年1月24日出生，户籍住址：广东省紫金县。委托代理人：黄均洪、王木蕾，系广东伟伦律师事务所律师。上诉人邱阅龙因与被上诉人许艳威劳动……