经济补偿金纠纷 （2019）黔01民终4630号

合法有效的劳动关系受法律保护。本案争议焦点为劳动合同终止后被告应否向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”由此可见，在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者不同意续订劳动合同，则用人单位不用支付经济补偿金。本案中，原告主张被告在续签劳动合同时降低了劳动条件。然在审理中，原告并未举证证明被告降低了劳动合同约定条件。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”之规定，原告应承担举证不能的不利后果。据此，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，依法予以驳回。关于被告贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司的主体问题，原告

合法有效的劳动关系受法律保护。本案争议焦点为劳动合同终止后被告应否向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”由此可见，在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者不同意续订劳动合同，则用人单位不用支付经济补偿金。本案中，原告主张被告在续签劳动合同时降低了劳动条件。然在审理中，原告并未举证证明被告降低了劳动合同约定条件。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终4630号上诉人（原审原告）：曹明，男，1974年9月3日出生，穿青人，住贵州省织金县。被上诉人（原审被告）：贵阳市公共交通（集团）有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区诚信路西侧腾祥?迈德国际**。法定代表人：陈兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：李剑，该公司员工。委托诉讼代理人：陈莉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：贵阳市公共交通（……