劳动合同纠纷 （2016）粤14民终332号
裁判要旨
原告即使平时拥有支配公司材料的管理权利，但也不能借职务管理之便获取自己的利益，该行为明显损害了公司利益。以上2点事实，足以证明原告存在违反劳动纪律和违法的行为，又被告对规章制度等已有公告，原告亦清楚并应当知道，属严重违反用人单位规章制度，因此原告主张被告违法解除劳动关系，与事实不符，证据不足，依法不予采纳，为此原告请求被告支付赔偿金33800元依法不予支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，经查原告自2010年4月23日入职被告处，至今未签订劳动合同，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012）》第14条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不
摘要
原告即使平时拥有支配公司材料的管理权利，但也不能借职务管理之便获取自己的利益，该行为明显损害了公司利益。以上2点事实，足以证明原告存在违反劳动纪律和违法的行为，又被告对规章制度等已有公告，原告亦清楚并应当知道，属严重违反用人单位规章制度，因此原告主张被告违法解除劳动关系，与事实不符，证据不足，依法不予采纳，为此原告请求被告支付赔偿金33800元依法不予支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，经查原告自2010年4月23日入职被告处，至今未签订劳动合同，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012）》第14条第三款规定：
正文（节选）
广东省梅州市中级人民法院 民事判决书 （2016）粤14民终332号上诉人（原审被告）：梅州中法拔兰地有限公司。住所地：梅州市梅江区经济开发区。法定代表人：黄壁明，该公司董事长。委托代理人：刘中强，广东法泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑明华，男，1963年4月12日出生，汉族，住址：梅州市梅江区。上诉人梅州中法拔兰地有限公司因与被上诉人郑明华劳动合同纠纷一案，不服梅州市梅江区人民法院(2……