劳动合同纠纷 （2021）京03民终703号

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，西门子公司、潘方对于双方于2008年3月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系的事实没有争议，一审法院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，西门子公司提供的现有证据不足以证明潘方存在严重违反劳动纪律并应因此解除劳动合同的事实，故西门子公司以此为由与潘方解除劳动关系缺乏事实依据，应依法向潘方支付违法解除劳动合同赔偿金。现有证据显示，2017年至离职前潘方未休法定年假7天、未休福利年假3天，西门子公司均已超额对此进行补偿，故西门子公司无需再行支付潘方未休年假工资及补偿。西门子公司、潘方对于2018、2019财年潘方奖金基数140000元的事实没有异议。西门子公司提供的现有证据显示潘方工作业绩对应的财年奖金比例为84.15％。潘方就其离职时具体业绩数额未提供相应证据，故一审法院依据现有证据核定西门子公司应当支付潘方的奖金数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、西门子公司与潘方于2008年3

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，西门子公司、潘方对于双方于2008年3月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系的事实没有争议，一审法院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，西门子公司提供的现有证据不足以证明潘方存在严重违反劳动纪律并应因此解除劳动合同的事实，故西门子公司以此为由与潘方解除劳动关系缺乏事实依据，应依法向潘方支付违法解除劳动合同赔偿金。现有证据显示，2017年至离职前潘方未休法定年假7天、未休福利年假3天，西门子公司均已超额对此进行补偿，故西门子公司无需再行支付潘方

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终703号上诉人（原审原告）：西门子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赫尔曼（LotharHerrmann），总裁兼首席执行官。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹心蓓，北京安杰（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潘方，男，1974年7月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代……