确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终4559号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等……”。该案中，陈德明、跃武公司虽然符合劳动法律、法规规定的主体资格，但从审理查明的事实看，跃武公司仅是在有安装工作时才通过其员工安排陈德明前往提供劳动，陈德明每月为跃武公司提供劳动的时间并不确定，其它时间陈德明可以自由支配，亦为他人提供劳动，另跃武公司系按次向陈德明支付劳动报酬。上述事实表明跃武公司的规章制度并不适用于陈德明，双方之间不具备

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4559号上诉人(原审原告)：陈德明，男，1970年10月21日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：张莉，重庆联纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽玲，重庆联纵律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告）：重庆跃武广告有限公司，住所地重庆市渝中区枣子岚垭正街114号附1号，统一社会信用代码91500103663568385N。法定……