劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1852号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与孔玉林终止劳动合同并无不当。孔玉林现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因孔玉林、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对孔玉林要求宜鑫公司支付其2007年12月31日之前的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于孔玉林主张的2011年7月1日至2014年3月30日期间工资差额之请求，一审法院认为，孔玉林有关其工资中的组长津贴、职务津贴不应作为最低工资组成部分的观点不能成立。宜鑫公司在扣除孔玉林社保费个人负担部分后，孔玉林工资并未低于本市同期最低工资，故孔玉林此项请求无依据，一审法院不予支持。对于孔玉林主张的2008年1月1日至2016年3月18日期间的加班工资差额之请求，一审法院认为，孔玉林承认其上班期间有用餐事实。而宜鑫公司根据孔玉林的工作岗位及实际的工作情况，在12小时的工作时间内扣除了孔玉林用餐及休息时间，完

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与孔玉林终止劳动合同并无不当。孔玉林现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因孔玉林、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对孔玉林要求宜鑫公司支付其2007年12月31日之前的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于孔玉林主张的2011年7月1日至2014年3月30日期间工资差额之请求，一审法院认为，孔玉林有关其工资中的组长津

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1852号上诉人（原审原告）：孔玉林，女，1969年10月29日出生，汉族，户籍地安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马燕平，上海吉亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中……