劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2498号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对双方上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、铭智印刷公司是否需支付袁家亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、双方之间劳动关系解除的原因与时间；三、铭智印刷公司是否需支付袁家亮业务提成。焦点一，铭智印刷公司作为用人单位有义务在袁家亮入职后一个月内与袁家亮签订书面劳动合同，如袁家亮不愿意签订劳动合同，铭智印刷公司应及时与袁家亮解除劳动关系，而不是继续保持双方之间的劳动关系，且袁家亮签署的承诺书并未放弃要求铭智印刷公司支付未签订书面劳动合同的工资差额的权利，故铭智印刷公司需支付袁家亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院对此处理正确，本院予以维持。铭智印刷公司主张无需支付袁家亮上述二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。焦点二，铭智印刷公司主张袁家亮在2016年1月30日自动离职，但没有提交证据证明已有及时通知袁家亮回来上班并对此作出相应的处理，且铭智印刷公司确实存在拖欠袁家亮工资的情形，袁家亮在2016年2月4日向铭智印刷公司邮寄解除劳动关系通知书，故原审法院认定双方之间劳动关系因铭智

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对双方上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、铭智印刷公司是否需支付袁家亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、双方之间劳动关系解除的原因与时间；三、铭智印刷公司是否需支付袁家亮业务提成。焦点一，铭智印刷公司作为用人单位有义务在袁家亮入职后一个月内与袁家亮签订书面劳动合同，如袁家亮不愿意签订劳动合同，铭智印刷公司应及时与袁家亮解除劳动关系，而不是继续保持双方之间的劳动关系，且袁家亮签署的承诺书并未放弃要求铭智印刷公司支付未签订书面劳动合同的工资差额的权利，故铭智印刷公司需支付袁家亮未签订书面劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2498号上诉人（原审原告）：袁家亮，男，汉族，1970年12月22日出生，住四川省大竹县，委托代理人：赖声平、张爱玉，均系广东常正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市铭智印刷机械有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇上坑村伍前岭2号。法定代表人：吴镜明。委托代理人：冯东洋、莫剑波，分别系广东仁之仁律师事务所律师、辅助人员。上诉人……