确认劳动关系纠纷 （2013）黔六中民终字第150号

本案二审争议焦点主要是：1、上诉人贵州松河新成煤业复采有限责任公司与被上诉人何帅开之间是否存在劳动关系？2、一审判决结果是否违反了相关法律规定？对于上诉人与何帅开之间是否存在劳动关系的问题。上诉人主张何帅开不是上诉人招聘的，是煤矿承包人崔庆勇招聘的，上诉人未提交承包合同等证据证明崔庆勇与上诉人是承包关系，也没有证据证明崔庆勇作为个人符合法律规定的劳动关系用工主体条件。上诉人上诉主张曾主动要求何帅开签定劳动合同，是何帅开不同意签订，但依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，现在上诉人没有证据证实书面通知劳动者订立书面劳动合同及依法通知劳动者终止劳动关系，从其所述其是知道何帅开在煤矿上班的事实的。何帅开虽未与上诉人签订书面劳动合同，但何帅开是在上诉人处提供劳动，劳动所需要的劳动工具由上诉人提供，劳动中受上诉人相关规章制度的约束，工资是上诉人发给班组后由班组发给何帅开，何帅开完成的工作是上诉人工作的组成部分，何帅开在上诉人处劳动过程中受伤也是不争的事实，依照

本案二审争议焦点主要是：1、上诉人贵州松河新成煤业复采有限责任公司与被上诉人何帅开之间是否存在劳动关系？2、一审判决结果是否违反了相关法律规定？对于上诉人与何帅开之间是否存在劳动关系的问题。上诉人主张何帅开不是上诉人招聘的，是煤矿承包人崔庆勇招聘的，上诉人未提交承包合同等证据证明崔庆勇与上诉人是承包关系，也没有证据证明崔庆勇作为个人符合法律规定的劳动关系用工主体条件。上诉人上诉主张曾主动要求何帅开签定劳动合同，是何帅开不同意签订，但依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）黔六中民终字第150号上诉人（原审原告）贵州松河新成煤业复采有限责任公司。被上诉人（原审被告）何帅开。上诉人贵州松河新成煤业复采有限责任公司因与被上诉人何帅开确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院作出的（2012）黔盘民初字第2334号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。一审判决认定，崔庆勇是原……