劳动合同纠纷 （2019）粤03民终8623号

刘润南主张杰恩凯公司长期未取得运行合格证，致使其在长达10个月的时间里不能从事正常的飞行工作，依据双方合同约定，其在离职后无需承担相关的培训费用。对此，一审法院认为，杰恩凯公司经工商部门合法注册成立，相关经营项目获得批准，正常发放刘润南工资，处于正常经营状态，刘润南并未就杰恩凯公司在发展中遇到不能持续经营，并持续超过六个月的非正常情况，造成其在杰恩凯公司处不能正常飞行的情况进行有效举证，应承担举证不能的不利后果；虽然杰恩凯公司取得运营合格证的时间晚于刘润南取得直升机教员执照的时间，但双方并未就《培训补充合同》第五条第三项作出相关责任约定；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训食宿费、交通费等培训期间的差旅费及因培训产生的用于刘润南体检等直接费用均属于培训费用；双方在《劳动合同书》及《培训补充合同》均对培训费用返还进行了约定。综上，刘润南通过杰恩凯公司出资培训获得专业技能后，应当秉持诚实信用的原则履行《劳动合同书》、《培训补充合同》的相关约定，其在约定的服务期内单方解除劳动合同，应按双方的约定支付杰恩凯公司培训费170182.9元【（20万元+10622.4元）÷5年

刘润南主张杰恩凯公司长期未取得运行合格证，致使其在长达10个月的时间里不能从事正常的飞行工作，依据双方合同约定，其在离职后无需承担相关的培训费用。对此，一审法院认为，杰恩凯公司经工商部门合法注册成立，相关经营项目获得批准，正常发放刘润南工资，处于正常经营状态，刘润南并未就杰恩凯公司在发展中遇到不能持续经营，并持续超过六个月的非正常情况，造成其在杰恩凯公司处不能正常飞行的情况进行有效举证，应承担举证不能的不利后果；虽然杰恩凯公司取得运营合格证的时间晚于刘润南取得直升机教员执照的时间，但双方并未就《培训补充合同》第五条第三项作出相关责任约定；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，培

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8623号上诉人（原审原告）：刘润南，男，1995年3月6日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：李炜衡，上海旭灿（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳杰恩凯通用航空有限公司，住所地广东省深圳市大鹏新区葵涌街道葵涌社区欧新三巷19-2号101。法定代表人：吴远航，董事长。委托诉讼代理人：卢润姿，广东连越律师……