劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6805号

关于年度奖金，根据蒙特纳利公司提供的员工手册中薪酬与福利一章的规定，每年12月31日前入职的员工均有权享受当年度奖金，且汤楚雄提供的银行明细可以反映在2014年1月24日支付了年终奖14,550元，2015年2月13日支付了年终奖14,550元。汤楚雄主张其银行卡于2015年2月15日入账的8,000元也系年终奖，无其他证据予以印证，蒙特纳利公司对此也不予认可，故一审法院不予采信。现确认汤楚雄2013年及2014年度的年终奖均为14,550元。根据员工手册的规定，不享受年终奖的情形并不包括劳动合同到期终止，故蒙特纳利公司应当支付汤楚雄2015年度的年终奖，根据汤楚雄的工作时间进行折算，蒙特纳利公司应支付汤楚雄2015年年终奖为11,188.07元。就汤楚雄主张的经济补偿金，根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。现双方劳动合同于2015年10月9日到期后，双方未续签劳动合同，汤楚雄提供的劳动合同文本中关于工资数额低于原劳动合同约定，蒙特纳利公司虽对此不予确认，但未能推翻汤

关于年度奖金，根据蒙特纳利公司提供的员工手册中薪酬与福利一章的规定，每年12月31日前入职的员工均有权享受当年度奖金，且汤楚雄提供的银行明细可以反映在2014年1月24日支付了年终奖14,550元，2015年2月13日支付了年终奖14,550元。汤楚雄主张其银行卡于2015年2月15日入账的8,000元也系年终奖，无其他证据予以印证，蒙特纳利公司对此也不予认可，故一审法院不予采信。现确认汤楚雄2013年及2014年度的年终奖均为14,550元。根据员工手册的规定，不享受年终奖的情形并不包括劳动合同到期终止，故蒙特纳利公司应当支付汤楚雄2015年度的年终奖，根据汤楚雄的工作时间进行折算，蒙特纳利

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6805号上诉人（原审原告）：汤楚雄，男，1985年6月4日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区。被上诉人（原审被告）：上海蒙特纳利驱动设备有限公司，住所地上海市松江区佘山镇陶干路575号。法定代表人：许浩，总经理。委托诉讼代理人：石远，上海汉路律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁冠周，上海汉路律师事务所律师。上诉人汤楚雄因与被上诉人上海蒙特……