劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初3506号

一、关于劳动关系是否成立及解除时间。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，赛和门窗与苏小燕均符合法律、法规规定的主体资格；苏小燕提供的劳动是赛和门窗业务的组成部分，赛和门窗自2017年4月为苏小燕缴纳了社保、并发放了工资；赛和门窗对2017年10月22日之前加盖其公司印章的工资表予以认可。 本院认定，苏小燕与赛和门窗存在劳动关系。 赛和门窗称其公章曾由苏小燕保管并未举证证明，且即便该事实为真，苏小燕保管公章亦系受赛和门窗委托，相关法律后果应由赛和门窗承担。 关于劳动关系的建立时间，应由用人单位负举证责任。 赛和门窗未能证明双方劳动关系的建立时间，本院采纳原告的陈述，确认双方自2017年3月5日起建立劳动关系。 关于劳动关系的解除时间。 《最高人民法院关于审理劳动

苏小燕与重庆赛和门窗有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初3506号原告：苏小燕，女，1982年2月23日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆赛和门窗有限公司，住所地重庆市江北区锦馨苑1号1单元14-4号。 法定代表人：陈宏伟，经理。 委托诉讼代理人：马艺怀，重庆炜林（德宏）律师事务所律师。 原告苏小燕与被告重庆赛和门窗有限公司（……