劳动合同纠纷 （2019）鄂0103民初2930号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案原告系独立法人，属于中国境内的企业，被告系适格的劳动者，两者均符合法律规定的主体资格；被告从事的美团外卖送餐员工作，系原告业务的组成部分；原告的财务人员每月以银行转账方式向被告转款，原告称系协助被告与美团结算劳务费以及设置站点为美团骑手提供电动车充电及休息场所的服务，但原告未提交相关证据予以证实，因此，根据上述事实，可以认定原告与被告之间存在事实劳动关系。 关于原、被告劳动关系的存续时间，被告称其于2017年8月入职原告处，2018年6月18日受伤后因伤情较重无法上班，事实上双方劳动关系于2018年7月解除。 原告作为用人单位未能提供应由其掌握的被告入职、离职时间的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位应当建立职工

武汉天驭灵动生活网络技术有限公司与张利敏劳动合同纠纷一审民事判决书

湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初2930号原告：武汉天驭灵动生活网络技术有限公司，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城1幢1单元30层9号。 法定代表人：刘智，总经理。 委托诉讼代理人：赵正邦，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师。 被告：张利敏，男，汉族，住址湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：姬志文，湖北谦牧律师事务所律师。 原……