劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1695号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。高苹与莱时公司劳动关系存续期间，莱时公司确存在未缴纳社会保险费的情形，高苹据此提出解除劳动合同并要求莱时公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定。莱时公司上诉称公司经营状况不佳，公司会为员工缴纳拖欠的社会保险费，该理由并不能免除支付经济补偿金的法定义务，莱时公司关于无需支付经济补偿金的上诉请求本院不予支持。经审核莱时公司未足额支付高苹延时、法定节假日加班工资，原审法院依据加班时间并依照上海市最低工资标准作为基数核算的加班工资差额正确，判决时亦充分说明了判决理由本院不再赘述。因莱时公司已履行了仲裁裁决内容，高苹亦确认收到莱时公司支付的各项费用共计4,373.69元，故莱时公司在履行本判决时可扣除已支付部分，差额部分仍应予以补足。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海莱时企业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　蒋克勤审判员　　李　弘审判员　　徐　焰二〇一六年二月

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。高苹与莱时公司劳动关系存续期间，莱时公司确存在未缴纳社会保险费的情形，高苹据此提出解除劳动合同并要求莱时公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定。莱时公司上诉称公司经营状况不佳，公司会为员工缴纳拖欠的社会保险费，该理由并不能免除支付经济补偿金的法定义务，莱时公司关于无需支付经济补偿金的上诉请求本院不予支持。经审核莱时公司未足额支付高苹延时、法定节假日加班工资，原审法院依据加班时间并依照上海市最低工资标准作为基数核算的加班工资差额正确，判决时亦充分说明了判决理由本院不再赘述。因莱时

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1695号上诉人（原审被告）上海莱时企业发展有限公司，住所地上海市松江区XX街道XX路XX号中山街道南乐路438号。法定代表人崇建平，总经理。委托代理人张叶花，系公司工作人员张叶花，系公司工作人员。被上诉人（原审原告）高苹，XX年XX月XX日生，汉族，住安徽省巢湖市无为县XX镇XX庄XX村XX庄XX村XX号高苹，女，1984……