劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9820号

解除劳动合同的意思表示到达对方始生效。汉铭公司虽为陈峥办理了退工日期为2018年5月31日的退工手续，但陈峥于2018年7月11日方知晓解除事实，故陈峥主张双方劳动关系于2018年7月11日解除，有事实依据，一审法院予以采信。陈某在2018年2月2日短信中告知陈峥，自2017年3月6日起至今未上班，要求陈峥按短信要求办理病假手续，陈峥回复“当初你和朱总交流关于我病假事项时，朱总明确表示像我这个级别的员工不需要交病假单”，而未对病假起始日期提出异议，故汉铭公司主张陈峥自2017年（一审误写为“2018年”）3月6日起未出勤，有事实依据，一审法院予以采信。因仲裁庭审中陈峥表示未进行内固定拆除术，故一审法院结合出院小结及司法鉴定意见书确认陈峥2017年8月23日至8月26日住院，之后系为期150天的治疗，结合门急诊就医记录确认医嘱休息至2018年2月10日。陈峥虽未按规定向汉铭公司提交病假材料有所不妥，但2017年8月23日至2018年2月10日陈峥确因治疗骨折病假。2018年2月11日起，陈峥未至汉铭公司处上班，亦未提供相关就医材料。从陈峥与陈某的短信聊天记录可见，2017年4月至2018

解除劳动合同的意思表示到达对方始生效。汉铭公司虽为陈峥办理了退工日期为2018年5月31日的退工手续，但陈峥于2018年7月11日方知晓解除事实，故陈峥主张双方劳动关系于2018年7月11日解除，有事实依据，一审法院予以采信。陈某在2018年2月2日短信中告知陈峥，自2017年3月6日起至今未上班，要求陈峥按短信要求办理病假手续，陈峥回复“当初你和朱总交流关于我病假事项时，朱总明确表示像我这个级别的员工不需要交病假单”，而未对病假起始日期提出异议，故汉铭公司主张陈峥自2017年（一审误写为“2018年”）3月6日起未出勤，有事实依据，一审法院予以采信。因仲裁庭审中陈峥表示未进行内固定拆除术，故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9820号上诉人（原审原告）：陈峥，男，1969年3月29日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：蒋霞，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭晶晶，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海汉铭科技有限公司，住所地上海市徐汇区医学院路69号15A-c。法定代表人：朱炯，总经理。委托诉讼代理人：陈刚，北京炜衡（上海）律师……