劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终11787号

熊哲文于2005年4月1日入职中博控股公司，后被安排至中鑫弘博公司工作，并于2011年9月1日中鑫弘博公司签订劳动合同，一审法院对双方于2011年9月1日建立劳动关系予以确认。2015年1月起熊哲文被安排待岗，中鑫弘博公司按月向熊哲文支付待岗工资至2017年12月，并为熊哲文缴纳社会保险费至2018年2月，应视为双方的劳动关系一直延续。中鑫弘博公司虽然辩称双方劳动合同于2017年8月31日后终止，向熊哲文发放待岗工资及缴纳社会保险费的行为均系公司工作失误造成，但未提交证据证明，对其答辩意见不予采纳。2018年3月22日，熊哲文以中鑫弘博公司未安排工作岗位、停发工资、停缴社会保险为由向中鑫弘博公司发出解除劳动关系通知书，中鑫弘博公司于2018年3月23日签收解除劳动关系通知书。对熊哲文主张其与中鑫弘博公司的劳动关系延续至2018年3月21日，予以支持。2018年1月1日至2018年3月21日，熊哲文仍处于待岗状态，中鑫弘博公司应按待岗工资的标准向熊哲文支付待岗期间的工资15,421.1元（5,618.69元／月×2个月+6066.4元/月÷21.75天×15天）。依照《中华人民共和国劳动

熊哲文于2005年4月1日入职中博控股公司，后被安排至中鑫弘博公司工作，并于2011年9月1日中鑫弘博公司签订劳动合同，一审法院对双方于2011年9月1日建立劳动关系予以确认。2015年1月起熊哲文被安排待岗，中鑫弘博公司按月向熊哲文支付待岗工资至2017年12月，并为熊哲文缴纳社会保险费至2018年2月，应视为双方的劳动关系一直延续。中鑫弘博公司虽然辩称双方劳动合同于2017年8月31日后终止，向熊哲文发放待岗工资及缴纳社会保险费的行为均系公司工作失误造成，但未提交证据证明，对其答辩意见不予采纳。2018年3月22日，熊哲文以中鑫弘博公司未安排工作岗位、停发工资、停缴社会保险为由向中鑫弘博公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11787号上诉人（原审原告暨被告）：武汉市中鑫弘博置业有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区建设大道**金华大厦****。法定代表人：蔡晟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈家豪，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：熊哲文，女，1982年10月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。委托诉讼代理人：……