劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第95号

关于廖文忠与裕公司双方之间存续劳动关系时间的问题。廖文忠于2002年8月1日入职新会江裕信息产业有限公司，对此双方均无异议。江裕公司主张廖文忠于2007年6月16日入职该公司，提交证据5《辞职审批表》证明廖文忠2007年4月5日向新会江裕信息产业有限公司辞职，但该表显示江裕公司分管人力资源领导意见是将廖文忠“对调”，并不是廖文忠辞职，因此，对江裕公司主张廖文忠2007年4月5日辞职，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”以及《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，廖文忠于2002年8月1日入职新会江裕信息产业有限公司，于2007年6月被调至江裕公司，廖文忠在新会江裕信息产业有限公司的工作年限应合并计算为江裕公司的工作年限。原审法院确认廖文忠入职时间从2002年8月1日开始起算。关

关于廖文忠与裕公司双方之间存续劳动关系时间的问题。廖文忠于2002年8月1日入职新会江裕信息产业有限公司，对此双方均无异议。江裕公司主张廖文忠于2007年6月16日入职该公司，提交证据5《辞职审批表》证明廖文忠2007年4月5日向新会江裕信息产业有限公司辞职，但该表显示江裕公司分管人力资源领导意见是将廖文忠“对调”，并不是廖文忠辞职，因此，对江裕公司主张廖文忠2007年4月5日辞职，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第95号上诉人（原审原告）：廖文忠，住江门市新会区。委托代理人：王意逢，广东良匠律师事务所律师。委托代理人：李仙艳，广东良匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东江裕精密工业制造有限公司。住所地：江门市新会区。法定代表人：欧柏贤。委托代理人：陈东山，广东信宇律师事务所律师。上诉人廖文忠因与被上诉人广东江裕精密工业制造有限公司（……