劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2114号

双方已形成事实劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，对此予以确认。张荣在尚亿公司工作至2014年10月20日后离职，尚亿公司确认未向张荣支付2014年10月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尚亿公司应当向张荣支付2014年10月1日至20日期间的工资。张荣2013年10月至2014年9月工资分别为3，432元、4，372元、3，544元、3，824元、2，944元、3，116元、3，395元、3，614元、3，200元、1，554元、2，842元、3，162元，其中，2014年7月仅工作14.5天，属非正常工作月，在计算张荣月平均工资时应予以剔除，计算出张荣离职前12个月的平均工资为3，405元，由此折算张荣2014年10月1日至20日期间的工资应为：3，405元／月÷31天／月×20天=2，196.8元。张荣在职期间，尚亿公司未与其签订书面劳动合同。尚亿公司主张是张荣拒不签订，但并未对该主张进行举证，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国

双方已形成事实劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，对此予以确认。张荣在尚亿公司工作至2014年10月20日后离职，尚亿公司确认未向张荣支付2014年10月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尚亿公司应当向张荣支付2014年10月1日至20日期间的工资。张荣2013年10月至2014年9月工资分别为3，432元、4，372元、3，544元、3，824元、2，944元、3，116元、3，395元、3，614元、3，200元、1，554元、2，842元、3，162

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2114号上诉人（原审原告）：东莞尚亿鞋业服务有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴工业区富民路。法定代表人：奥克里马克威廉，系该公司总经理。委托代理人：刘东，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张荣。委托代理人：徐锋、陆虎，广东今见律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞尚亿鞋业服务有限公司（以下简称“尚亿公司”）因与……