行政确认 （2019）豫08行终230号

本案的争议焦点为被上诉人市人社局作出的焦（孟）工伤认定（2018）132号认定工伤决定书是否正确。被上诉人与第三人因劳动争议纠纷提起仲裁和诉讼，经过孟劳人仲案字[2017]171号《仲裁裁决书》、（2018）豫0883民初839号《民事判决书》、（2018）豫08民终1874号《民事判决书》、（2019）豫民申3947号民事裁定书确认，孟州盛伟化工有限公司与王红旗存在劳动关系，上诉人上诉称其与第三人之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原审第三人王红旗在上诉人孟州盛伟化工有限公司工作过程中，跌落受伤，符合在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的情形，被上诉人焦作市人力资源和社会保障局依据调查认定的事实，作出焦（孟）工伤认定（2018）132号《焦作市认定工伤决定书》，认定第三人王红旗所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤，符合法律规定。故上诉人孟州盛伟化工有限公司上诉理由不能成立。综上，上诉人的上诉请

本案的争议焦点为被上诉人市人社局作出的焦（孟）工伤认定（2018）132号认定工伤决定书是否正确。被上诉人与第三人因劳动争议纠纷提起仲裁和诉讼，经过孟劳人仲案字[2017]171号《仲裁裁决书》、（2018）豫0883民初839号《民事判决书》、（2018）豫08民终1874号《民事判决书》、（2019）豫民申3947号民事裁定书确认，孟州盛伟化工有限公司与王红旗存在劳动关系，上诉人上诉称其与第三人之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原审第三人王红旗在上诉人孟州盛伟化

河南省焦作市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫08行终230号上诉人（原审原告）孟州盛伟化工有限公司。住所地：孟州市产业集聚区石化园区。法定代表人李源伟，总经理。委托代理人田新功，河南承通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作市人力资源和社会保障局。住所地：河南省焦作市解放区丰收路与政二街交叉口东南角。法定代表人王东林，该局局长。委托代理人吕安渠，该局工作人员。委托代理人吴邵祎，金研律……