劳动合同纠纷 （2016）沪02民终920号

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海荣仁商贸有限公司不服原审法院判决提起上诉称，被上诉人自2014年3月进入上诉人处工作，公司相关管理人员要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人声称系试用期，待试用期后再签。以后被上诉人依然不愿意签约。所以未签合同是因为被上诉人自身原因造成。上诉人不应支付双倍工资差额。上诉人请求二审法院依法改判。被上诉人袁珂辩称，被上诉人面试时和总经理提过签劳动合同的事情，但总经理说以后再办理。后来与副总经理也提出过，也说回头再办理。原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人与被上诉人之间建立劳动关系后始终没有签订书面劳动合同。上诉人作为用工单位诉称系因被上诉人的原因所致，但未有充分证据予以印证。原审法院判令

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海荣仁商贸有限公司不服原审法院判决提起上诉称，被上诉人自2014年3月进入上诉人处工作，公司相关管理人员要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人声称系试用期，待试用期后再签。以后被上诉人依然不愿意签约。所以未签合同是因为被上诉人自身原因造成。上诉人不应支付双倍工资差额。上诉人请求二审法院依法改判。被上诉人袁珂辩称，被上诉人面试时和总经理提过签劳动合同的事情，但总经理说以后再办理。后来与副总经理也提出过，也说回头再办理。原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终920号上诉人（原审原告）上海荣仁商贸有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人杜久荣，职务董事长。委托代理人尤雪连。被上诉人（原审被告）袁珂，女，1989年3月4日出生，汉族，户籍地天津市，住上海市普陀区。上诉人上海荣仁商贸有限公司与被上诉人袁珂因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区（2015）普民一（民）初字第3175号人民法院民事判……