劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4333号

王岩进入万顺昌公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，双方签订了解除劳动合同协议书，协议约定了王岩自愿放弃一切权利，万顺昌公司不再补偿王岩任何费用等。王岩认为当时万顺昌公司拿出材料称公司5年亏损，王岩应当承担一定的责任，并称不签协议就直接开除，王岩认为开除后找工作麻烦，才在协议书上签字。协议签订后，王岩认为显失公平而申请仲裁。2015年9月11日万顺昌公司已对王岩作出工作变动，认为王岩工作期间严重失职，致使公司蒙受巨大损失，经与王岩沟通后，降职为报价工程师，即万顺昌公司已对王岩进行了处理。该协议为打印版本，协议内容免除了万顺昌公司应当承担的法律责任，应当认定解除劳动合同协议显失公平，也应当认定万顺昌公司提出解除劳动合同，王岩也同意解除，即双方协商一致解除，王岩要求万顺昌公司支付解除劳动合同经济补偿金理由成立，故万顺昌公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。王岩解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为5.5个月王岩本人平均工资。王岩提供银行对帐明细（实发工资），而计算王岩平均工资应当为万顺昌公司实发工资，但万顺昌公司没有提供王岩工资证据，依法应当承担不利的法律后果，原审法院认

王岩进入万顺昌公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，双方签订了解除劳动合同协议书，协议约定了王岩自愿放弃一切权利，万顺昌公司不再补偿王岩任何费用等。王岩认为当时万顺昌公司拿出材料称公司5年亏损，王岩应当承担一定的责任，并称不签协议就直接开除，王岩认为开除后找工作麻烦，才在协议书上签字。协议签订后，王岩认为显失公平而申请仲裁。2015年9月11日万顺昌公司已对王岩作出工作变动，认为王岩工作期间严重失职，致使公司蒙受巨大损失，经与王岩沟通后，降职为报价工程师，即万顺昌公司已对王岩进行了处理。该协议为打印版本，协议内容免除了万顺昌公司应当承担的法律责任，应当认定解除劳动合同协议显失公平，也应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4333号上诉人（原审原告）：万顺昌高新材料（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山高科技工业园圆山路东侧。法定代表人:冯世龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：范静，江苏传承律师事务所律师。委托诉讼代理人：高莹，江苏传承律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王岩。上诉人万顺昌高新材料（昆山）有限公司（以下简称万顺昌公司）因与被上诉人王岩劳动合……