劳动合同纠纷 （2021）藏01民终533号

本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。对此，评判如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。本案中，西藏宏博公司、汝芳芳虽称西藏宏博公司将华泰龙露天二区车队驾驶员劳务分包给汝芳芳，李国平系汝芳芳雇佣并发放工资，与西藏宏博公司不存在劳动关系，但庭审中未提交证据证明双方履行劳务分包合同价款的支付情况，李国平抗辩汝芳芳系西藏宏博公司工作人员的理由及拉萨市劳动人事争议仲裁委员会认定事实并作出的仲裁裁决书并无不当，且李国平和西藏宏博公司均具有有关法律法规规定的劳动合同关系主体资格，李国平在西藏宏博公司承包的露天采场二区矿山车队担任司机工作，工作内容系西藏宏博公司业务重要组成部分，李国平因打架事件被开除也是受该公司规章制度制约；且李国平在华泰龙露天二区经培训，从事西藏宏博公司经营范围内稳定的驾驶岗位，除获得劳动报酬之外，干满一年可以报销来回路费。根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法

本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。对此，评判如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。本案中，西藏宏博公司、汝芳芳虽称西藏宏博公司将华泰龙露天二区车队驾驶员劳务分包给汝芳芳，李国平系汝芳芳雇佣并发放工资，与西藏宏博公司不存在劳动关系，但庭审中未提交证据证明双方履行劳务分包合同价款的支付情况，李国平抗辩汝芳芳系西藏宏博公司工作人员的理由及拉萨市劳动人事争议仲裁委员会认定事实并作出的仲裁裁决书并无不当，且李国平和西藏宏博公司均具有有关法律法规规定的劳动合同关系主体资格，李国平在西藏宏博公司承

西藏自治区拉萨市中级人民法院民事判决书（2021）藏01民终533号上诉人（原审原告）：西藏宏博实业有限公司，住所地西藏自治区拉萨市。 法定代表人：姚忻成，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚德江，西藏伟豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李国平，男，汉族，1978年6月14日出生，司机，住甘肃省。 委托诉讼代理人：凌霄，拉萨市墨竹工卡县司法局法援中心律师。 原审第三人：汝芳芳，女，1990……