劳动合同纠纷 （2017）津02民终4814号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关的法律法规的规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告主张与被告系运输合同承包关系，但原告将被告列入员工工资表中，对被告进行与原告其他员工相同的管理，根据上述事实可以认定原、被告之间存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳动由用人单位支付劳动报酬的关系，且原告就其主张亦未提交有效证据，故对于原告主张法院不予支持，原、被告应系劳动合同关系。对于原告的诉讼请求，法院评析如下：①被告2016年3月26日至2016年9月8日未签订劳动合同二倍工资问题，原告作为用人单位，应自双方建立劳动关系起一个月内与被告签订书面劳动合同，被告自2016年2月26日起入职原告处，原告始终未与其签订书面劳动合同，违反了

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关的法律法规的规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告主张与被告系运输合同承包关系，但原告将被告列入员工工资表中，对被告进行与原告其他员工相同的管理，根据上述事实可以认定原、被告之间存在管理与被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4814号上诉人（原审原告）：天津市交通集团天汇通物流有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区天华路12号。法定代表人：张志杰，董事长。委托诉讼代理人：于锡俭，天津东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周令生，男，1968年11月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：韩志合，天津蓝天律师事务所律师。上诉人天津市交通集团……