合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）粤03民终21133号

青和时代公司与易玉梅之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：一、青和时代公司是否应向易玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金。二、青和时代公司2016年2月13日支付的10000元的款项是否属于解除劳动关系的补偿金。关于解除劳动关系赔偿金问题，青和时代公司于2016年1月29日向易玉梅发送电子邮件，以易玉梅工作漏洞百出、经查犯低级错误、工作散漫经常迟到和无故请假、无视项目进度为由解除了双方劳动关系。青和时代公司并未举证其解除理由的真实性与合法性，属于违法解除。青和时代公司主张此后双方协商解除劳动关系，但其提交的微信聊天记录即使是真实的，也并未显示双方就劳动关系协商解除达成一致意见，仅是就补偿款进行协商，易玉梅也未就青和时代公司提出的10000元补偿表示同意。并且，青和时代公司在发出解除劳动关系的电子邮件后再与易玉梅协商补偿的问题，也仅是对于如何补偿进行协商，并不影响其违法解除劳动关系的性质，青和时代公司依法应当向易玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金，原审计算数额正确，本院予以确认。至于青和时代公司2016年2月13日支付的10000元的性质问题，易玉

青和时代公司与易玉梅之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：一、青和时代公司是否应向易玉梅支付违法解除劳动关系赔偿金。二、青和时代公司2016年2月13日支付的10000元的款项是否属于解除劳动关系的补偿金。关于解除劳动关系赔偿金问题，青和时代公司于2016年1月29日向易玉梅发送电子邮件，以易玉梅工作漏洞百出、经查犯低级错误、工作散漫经常迟到和无故请假、无视项目进度为由解除了双方劳动关系。青和时代公司并未举证其解除理由的真实性与合法性，属于违法解除。青和时代公司主张此后双方协商解除劳动关系，但其提交的微信聊天记录即使是真实的，也并未显示双方就劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21133号上诉人（原审原告）：深圳市青和时代建筑科技有限公司。法定代表人：许彦烔，总经理。委托诉讼代理人：卢兵，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易玉梅，女。委托诉讼代理人：胡萍，广东知明律师事务所律师。上诉人深圳市青和时代建筑科技有限公司（以下简称青和时代公司）因与被上诉人易玉梅赔偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院……