劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3579号

双方均认可刘丽正常工作期间的月平均工资为6000元，故原审法院认定刘丽的月平均工资为6000元。2．大娘水饺公司与刘丽解除劳动关系是否合法。刘丽主张其已向大娘水饺公司请假，不存在旷工。刘丽提交2013年11月1日（复印件）、11月15日（复印件）、12月3日（复印件）、12月17日（原件）、12月31日（原件）病假条共5张，病历1本、医疗费发票5张、检查报告单1张，证明其因生病无法上班并已提交假条，且大娘水饺公司的人事专员戚某于2013年12月25日电话告知其12月上半月的假条丢失，需要其再补交一份，其便于2014年1月2日将2013年11月假条、12月假条的复印件邮寄给大娘水饺公司的经理马国庆，并通过电话与马国庆确认。其怕公司再将假条丢失，所以就保留了12月下半月的假条原件，其他假条原件其均已递交给大娘水饺公司。经质证，大娘水饺公司对上述证据的真实性均无异议，但认为刘丽2013年12月并未按照规定向其递交假条，其于2014年1月3日才收到刘丽邮寄的假条。大娘水饺公司提交《请假和辞职的有关规定》（复印件）、新员工入职培训记录表（复印件），证明刘丽违反了请假规定，属于旷工行为，并主张其成

双方均认可刘丽正常工作期间的月平均工资为6000元，故原审法院认定刘丽的月平均工资为6000元。2．大娘水饺公司与刘丽解除劳动关系是否合法。刘丽主张其已向大娘水饺公司请假，不存在旷工。刘丽提交2013年11月1日（复印件）、11月15日（复印件）、12月3日（复印件）、12月17日（原件）、12月31日（原件）病假条共5张，病历1本、医疗费发票5张、检查报告单1张，证明其因生病无法上班并已提交假条，且大娘水饺公司的人事专员戚某于2013年12月25日电话告知其12月上半月的假条丢失，需要其再补交一份，其便于2014年1月2日将2013年11月假条、12月假条的复印件邮寄给大娘水饺公司的经理马国

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3579号上诉人（原审被告）大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地江苏省常州市天宁区福阳路95号。法定代表人黄再德，该公司总经理。委托代理人陶建冬，江苏正气浩然律师事务所律师。委托代理人赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘丽，女，汉族，1976年3月9日生。委托代理人黄强业，江苏天晖律师事务所律师。上诉人大娘水饺餐饮集团有……