经济补偿金纠纷 （2018）琼97民终1301号
裁判要旨
吴某仅要求陆达环保公司向其支付经济补偿金，故案由应定为经济补偿金纠纷为宜。吴某何时从陆达环保公司处离职、吴某向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁时是否已超过仲裁时效及陆达环保公司是否需要向吴某支付经济补偿金是本案的争议焦点。首先，吴某诉称陆达环保公司自2015年11月13日后以现金形式发放工资，于2016年6月25日口头通知吴某解除劳动关系，吴某何时离职的举证责任应由陆达环保公司承担。陆达环保公司辩称吴某自2015年11月13日后自动离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”规定，应由吴某先行举证证明自己与陆达环保公司仍存在劳动关系的事实。但结合事实和吴某、陆达环保公司提交的证据，无法认定吴某与陆达环保公司自2015年11月13日后仍存在劳动关系。故支持陆达环保公司称其与吴某于2015年11月13日终止劳动关系的主张。其次，吴某主
摘要
吴某与洋浦陆达环保建材有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
海南省第二中级人民法院 民事判决书 (2018)琼97民终1301号 1 海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2018）琼97民终1301号 上诉人（原审原告):吴某，住海南省儋州市。 委托诉讼代理人：贺某，广东邦昊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告):洋浦陆达环保建材有限公司，统一社会信用代码91460300681195666Q。 法定代表人：郭某，该……