劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2059号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。索尼公司的规章制度经民主程序制定，相关内容并无违法或不合理之处，且已经过公示，可以作为处理本案劳动争议的依据。索尼公司已将解除决定通知了工会，解除行为程序合法。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，宋亚军连续缺勤3天的事实清楚，其应对缺勤的合理原因负举证责任。宋亚军称班长倪某让其不要再来公司上班，但对于该陈述其并未提供证据予以证实，不予采信。其次，考勤记录本和证人证言互相印证，可以反映出在宋亚军缺勤期间，索尼公司已通过合理的方式联系过其但未果。故宋亚军应属无故缺勤，按照《就业规则》的相关规定，索尼公司可以解除其劳动合同。综上，索尼公司解除与宋亚军的劳动合同符合法律规定。宋亚军要求索尼公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。索尼公司的规章制度经民主程序制定，相关内容并无违法或不合理之处，且已经过公示，可以作为处理本案劳动争议的依据。索尼公司已将解除决定通知了工会，解除行为程序合法。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，宋亚军连续缺勤3天的事实清楚，其应对缺勤的合理原因负举证责任。宋亚军称班长倪某让其不要再来公司上班，但对于该陈述其并未提供证据予以证实，不予采信。其次，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2059号上诉人（一审原告）：宋亚军。被上诉人（一审被告）：索尼电子（无锡）有限公司。法定代表人：伊藤弘悦，该公司董事长及总经理。委托诉讼代理人：谢静林，江苏开炫律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琳灵，江苏开炫律师事务所实习律师。上诉人宋亚军因与被上诉人索尼电子（无锡）有限公司（以下简称索尼公司）公司劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区……