劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第446号

上诉人丁恒的诉讼请求包括解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同另一倍工资、加班费等，本案案由应为劳动合同纠纷，原审法院将本案案由确定为追索劳动报酬不当，本院予以纠正。结合双方当事人上诉答辩意见，本案二审主要有下列争议焦点：一、关于丁恒领取离职前12个月的平均工资问题。根据丁恒提供的借记卡账户历史明细查询中“摘要”一档注明为“工资”的数据，丁恒2012年4月至2013年3月期间共领取工资合计61550元，该总额并未包括丁恒的社会保险费用和报销费用在内。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，丁恒领取2012年的年终奖12000元应计算在月工资之内，因此原审法院认定丁恒离职前12个月的月平均工资为6129.17元正确，本院予以维持。上诉人丁恒和上诉人企一经营部、周贤和此节上诉请求没有依据，本院不予采信。二、关于企一经营部、周贤和是否应向丁恒支付解除劳动合同经济补偿金问题。《离职声明》载明丁恒“因不购买社保自愿要求解除劳动关系”，故可认定丁恒因企一经营部未依法为其缴纳社会保险费而主动解除劳动合同，丁恒主张应按经济补偿金的二倍即赔偿金标准赔偿其损失没有事实和法律依据，企一经

上诉人丁恒的诉讼请求包括解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同另一倍工资、加班费等，本案案由应为劳动合同纠纷，原审法院将本案案由确定为追索劳动报酬不当，本院予以纠正。结合双方当事人上诉答辩意见，本案二审主要有下列争议焦点：一、关于丁恒领取离职前12个月的平均工资问题。根据丁恒提供的借记卡账户历史明细查询中“摘要”一档注明为“工资”的数据，丁恒2012年4月至2013年3月期间共领取工资合计61550元，该总额并未包括丁恒的社会保险费用和报销费用在内。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，丁恒领取2012年的年终奖12000元应计算在月工资之内，因此原审法院认定丁恒离职前1

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第446号上诉人（原审原告）：丁恒，男，汉族，住湖北省麻城市，公民身份号码×××0016。上诉人（原审被告）：中山市古镇企一照明经营部，住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：周贤和，总经理。上诉人（原审被告）：周贤和，男，汉族，住浙江省瑞安市，公民身份号码×××6118。上列两上诉人委托代理人：林燕枝、蔡莉容。上诉人丁恒与……