经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终2375号

关于合同解除的时间，双方存在争议。王冬梅认为双方之间合同于2020年6月1日解除，欧联公司则认为双方之间劳动合同一直在持续，一审法院根据当事人提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，欧联公司因经营模式发生重大变化，不再在昆山商厦直营相关品牌。其次，欧联公司也曾向王冬梅表达于2020年6月1日起解除合同的意思表示，但双方并未达成一致意见，后续欧联公司又向王冬梅发放了基本工资。再次，虽然后续欧联公司继续向王冬梅发放基本工资，但根据实际情况，王冬梅不但要接受欧联公司的监督同时还要接受案外人昆山商厦的监管，王冬梅不应额外承担欧联公司因自身经营模式变化所带来的客观负担。综上，一审法院认为，双方之间的劳动合同从2020年6月1日起客观上已经发生了重大变化，故从公平角度考虑，双方之间的劳动关系从2020年6月1日解除。王冬梅要求欧联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院认为，因欧联公司不再经营昆山商厦新秀丽柜台，双方劳动关系解除，属于客观情况发生重大变化，欧联公司应支付王冬梅经济补偿，根据王冬梅的工作年限及平均工资，一审法院核算为23656.93元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十

关于合同解除的时间，双方存在争议。王冬梅认为双方之间合同于2020年6月1日解除，欧联公司则认为双方之间劳动合同一直在持续，一审法院根据当事人提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，欧联公司因经营模式发生重大变化，不再在昆山商厦直营相关品牌。其次，欧联公司也曾向王冬梅表达于2020年6月1日起解除合同的意思表示，但双方并未达成一致意见，后续欧联公司又向王冬梅发放了基本工资。再次，虽然后续欧联公司继续向王冬梅发放基本工资，但根据实际情况，王冬梅不但要接受欧联公司的监督同时还要接受案外人昆山商厦的监管，王冬梅不应额外承担欧联公司因自身经营模式变化所带来的客观负担。综上，一审法院认为，双方之间的劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2375号上诉人（原审原告）：王冬梅，女，1974年2月10日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人:杨正道（系上诉人配偶），住昆山市。被上诉人（原审被告）：江苏欧联实业发展有限公司，住所地南京市金源路4号911/914。法定代表人：徐建华，总经理。委托诉讼代理人:刘珊珊，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人:冯爱霞，女，该公司工作人员。……