劳动争议 （2019）鄂0106民初19301号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告未及时足额支付被告2019年3月、5月、6月工资违反了相关法律规定，因双方未明确约定被告的工资标准，故以被告离职前12个月平均工资标准计算被告的月工资标准较为合理，且原告应支付的拖欠工资大于30000元，故原告不予支付2019年3月、5月、6月工资的诉请，证据不足，本院不予支持。 原告主张系被告以个人原因为由提出离职，不应支付经济补偿金，但未提交充足证据予以证明，被告称系原告拖欠工资导致其压力增大提出离职，因原告确有拖欠被告工资的事实，故对被告的主张予以采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项及第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被告自2009年6月29日入职，至2019年6月21日考勤截止，
摘要
湖北纳杰人力资源有限公司与方波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初19301号原告：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。 法定代表人：汤宏，总经理。 委托诉讼代理人：肖雪莲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍乔乔，公司法务。 被告：方波，男，1986年10月10日出生，汉族，居民身份证住址湖北省英山县，原告湖北纳杰人力资源有限公……