劳动争议 （2019）辽0103民初12230号
裁判要旨
关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，被告因原告长期拖欠工资提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 具体支付的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；关于被告自2011年9月入职到辽宁天禹星科技股份有限公司，后于2013年4月1日调入原告处，此期间的工作年限应否计算到原告应支付的解除劳动合同经济补偿金年限内的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同的，或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工
摘要
辽宁天禹星移动广告有限公司与杨鸣劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12230号原告：辽宁天禹星移动广告有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区友好街10-1号。 法定代表人：孙兴杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。 被告：杨鸣，男，1979年3月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：曲迪，辽宁华建律师事务所律师。 原告辽宁天禹星移动广告有限公司与被告……