确认劳动关系纠纷 （2015）济民一终字第211号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，“若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。”因证人毛某甲与毛某乙未能出庭作证；毛成敏、毛成程、毛成凤未能提供上述其他能够证明毛维财与山东高速公司存在劳动关系的证据，且对原审法院询问的相关问题也表示不清楚，故毛成敏、毛成程、毛成凤应承担举证不能的责任。因此，对于毛成敏、毛成程、毛成凤请求确认毛维财与山东高速公司存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告毛成敏、毛成程、毛成凤请求确认毛维财与被告山东高速公司之间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告毛成敏、毛成程、毛成凤负担。上诉人毛成凤、毛成敏、毛成程不服原审判决上诉称：毛成凤、毛成敏、毛成程在本

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，“若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。”因证人毛某甲与毛某乙未能出庭作证；毛成敏、毛成程、毛成凤未能提供上述其他能够证明毛维财与山东高速公司存在劳动关系的证据，且对原审法院询问的相关问题也表示不清楚，故毛成敏、毛成程、毛成凤应承担举证不能的责任。因此，对于毛成敏、毛成程、毛成

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第211号上诉人（原审原告）毛成凤，女，1980年8月20日出生，汉族，农民，住胶州市。上诉人（原审原告）毛成敏，男，1984年1月3日出生，汉族，农民，住高密市。上诉人（原审原告）毛成程，男，1989年3月2日出生，汉族，农民，住高密市。以上三上诉人共同委托代理人刘明，山东舜翔律师事务所律师。以上三上诉人共同委托代理人陈宝龙，山东舜……