劳动争议 （2018）鄂03民终1512号

刘定才自2006年到湖北医药学院（原郧阳医学院）工作，双方形成事实劳动关系。同协后勤服务公司在2013年雇佣刘定才，刘定才在同协后勤服务公司的管理下，提供由同协后勤服务公司支付报酬的劳动；刘定才虽然达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。因此，虽然双方签订的是《劳务协议书》，但是应属于劳动关系。同协后勤服务公司在合同期满后与刘定才终止劳动关系，根据规定，除该公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，刘定才不同意续订的情形外，同协后勤服务公司应向刘定才支付经济补偿金。刘定才自2006年至离职前，虽然用人单位发生变化，但工作场所、岗位未发生变化，属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，同协后勤服务公司亦未证明原用人单位已向刘定才支付了经济补偿金，在计算支付经济补偿金的工资年限时，刘定才请求把在原用人单位的工资年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持，经济补偿年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算。刘定才的合同期限在2017年8月31日已届满，不属于提前解除，其主张待通知金不应支持。刘定才与湖北医药学院的劳动关系在2010年已

武汉同协后勤服务有限公司、刘定才劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终1512号上诉人（原审原告、被告）：武汉同协后勤服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区青年路***号***室。法定代表人：丁德厚，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵思源，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告、原告）：刘定才，男，1949年7月5日出生，汉族……