确认劳动关系纠纷 （2016）鲁04民终1518号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，但被告娄辉提交的枣庄银行账户历史明细中显示新博伟电器向被告发放工资及奖金，结合2013年被告在原告处培训、2014年原告组织被告去枣庄科技职业学院学习，枣庄科技职业学院向被告发放的新博伟电器高级技工班学习手册中载明“本次培训对象为山东新博伟电器商贸有限公司在职职工，学制2年”，以及原告向被告发放的派工单、上岗证，能够认定原、被告存在事实劳动关系。原告提交原告以及滕州市守信电器安装维修有限公司的工资表，均系原告以及滕州市守信电器安装维修有限公司单方制作，没有被告及相关制作人的签字，对工资表，在本案中不作为有效证据，本院不予采信。原告提交中国建设银行单位客户专用回单、印鉴卡片及银行账户交易明细，证明滕州市守信电器安装维修有限公司将钱打入账号为10137064686831349900000006的账户，再由此账户打入娄辉账户，娄辉与滕州市守信电器安装维修有限公司存有劳动关系，与原告不存有劳动关系。本院认为，滕州市守信电器安装维修有限公司将钱打入账号为101370646868
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，但被告娄辉提交的枣庄银行账户历史明细中显示新博伟电器向被告发放工资及奖金，结合2013年被告在原告处培训、2014年原告组织被告去枣庄科技职业学院学习，枣庄科技职业学院向被告发放的新博伟电器高级技工班学习手册中载明“本次培训对象为山东新博伟电器商贸有限公司在职职工，学制2年”，以及原告向被告发放的派工单、上岗证，能够认定原、被告存在事实劳动关系。原告提交原告以及滕州市守信电器安装维修有限公司的工资表，均系原告以及滕州市守信电器安装维修有限公司单方制作，没有被告及相关制作人的签
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终1518号上诉人（原审原告）：山东新博伟电器商贸有限公司，住所地：滕州市善国北路沈庄北。法定代表人：韦青林，董事长。委托代理人：张汉武，山东宁泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：娄辉，男，1979年10月21日出生，汉族，住滕州市。委托代理人：李靖，山东泉兴律师事务所律师。上诉人山东新博伟电器商贸有限公司因与被上诉人娄辉确认劳动关系……