劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13567号

先进公司与王林之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点为先进公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，王林在上班时间擅自将小狗带进入工作场所，显属不当，但该情节是否足可使先进公司单方解除双方之间的劳动合同，应作进一步考量。首先，先进公司提供的视听资料反映，王林抱着小狗时其前面清楚可见一只纸箱，故王林解释称其将小狗装入纸盒放置在工作台下面拟下班后送给同事，本院予以采信，该行为与工作时间将宠物带入工作场所玩耍的行为在违纪程度上应有所区分。其次，先进公司提供的视听资料亦可见，王林带入工作场所的小狗体型较小，攻击性不强；与此同时，王林的工作场所为仓库，其行为给其他同事带来的滋扰相对而言也较小。第三，王林作为在先进公司工作超过15年的老员工，并无证据证明其在此之前存在违纪行为，而其在先进公司对涉案事件进行调查时态度较为诚恳且表示悔改，先进公司未给其改过机会而是直接解雇，处罚程度上过于严苛。据此，本院认为，先进公司单方解除与王林之间的劳动合同理由不够充分，属违法解除；经核算，先进公司应向王林支付违法解除劳动合同赔偿金192000元

先进公司与王林之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点为先进公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，王林在上班时间擅自将小狗带进入工作场所，显属不当，但该情节是否足可使先进公司单方解除双方之间的劳动合同，应作进一步考量。首先，先进公司提供的视听资料反映，王林抱着小狗时其前面清楚可见一只纸箱，故王林解释称其将小狗装入纸盒放置在工作台下面拟下班后送给同事，本院予以采信，该行为与工作时间将宠物带入工作场所玩耍的行为在违纪程度上应有所区分。其次，先进公司提供的视听资料亦可见，王林带入工作场所的小狗体型较小，攻击性不强；与此同时，王林

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13567号上诉人（原审原告）：王林。委托代理人：蒋瑞，广东宝源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳先进微电子科技有限公司。法定代表人：钟国基，董事长。委托代理人：冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人：罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。上诉人王林因与被上诉人深圳先进微电子科技有限公司（以下简称先进公司）劳动合同纠纷一案，不服……