确认劳动关系纠纷 （2020）粤03民终23972号

上诉人提交的《光盘及文字说明》不能证明通话对方的身份，被上诉人对此亦不认可，且该证据不能证明上诉人与被上诉人之间成立劳动关系，本院不予采纳。一审判决查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点为上诉人与被上诉人是否成立劳动关系。上诉人主张双方成立劳动关系，被上诉人主张双方系提供临时性劳务的雇佣关系，不存在劳动关系。本院认为，劳动关系既包含财产关系，也包含人身关系。劳动关系的成立应当符合以下条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度；（3）劳动者与用人单位之间的关系具有稳定性，劳动者从事工作系用人单位业务决定的正常岗位工作，不是临时发生的劳务。本案中，上诉人与被上诉人均具备法律、法规规定的主体资格。上诉人主张其接受被上诉人的管理，工作时间固定，但上诉人未能提供证据证明其严格遵守被上诉人的规章制度并接受劳动管理，亦未能提供证据其工作期间的打卡考勤情况，故不能认定双方之间存在管理与被管理的关系。虽然上诉人的工作内容系被上诉人承包的项目组成部分，但上诉

上诉人提交的《光盘及文字说明》不能证明通话对方的身份，被上诉人对此亦不认可，且该证据不能证明上诉人与被上诉人之间成立劳动关系，本院不予采纳。一审判决查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点为上诉人与被上诉人是否成立劳动关系。上诉人主张双方成立劳动关系，被上诉人主张双方系提供临时性劳务的雇佣关系，不存在劳动关系。本院认为，劳动关系既包含财产关系，也包含人身关系。劳动关系的成立应当符合以下条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度；（3）劳动者与用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终23972号上诉人（原审原告）：周应刚，男，汉族，1963年6月17日出生，身份证住址重庆市开县。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区平铭瑞建材商行，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道白泥坑社区横东岭路70号104，统一社会信用代码92440300MA5EKAFA2J。经营者：杨召芳。委托诉……