劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3137号

首先，用人单位安排劳动者加班应支付加班工资。张新峰未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，据此，对于加班工资部分，原审法院在本案中仅受理2015年8月11日至2016年5月31日期间的加班工资请求。考虑到《货车司机工资及年度考评管理办法》仅针对货车队员工，且涉及货车队员工的切身利益，而2012年第三届第一次职工（代表）大会培训签到表上并无任何货车队员工的签名，同时也没有会议内容的记载，故原审法院认定,《货车司机工资及年度考评管理办法》的制定未经法定民主程序，不能作为认定年终发放款项构成的依据，据此，恒力公司主张年中发放款项中包含了加班费补差，依据不足，原审法院不予支持。因恒力公司申请并获准实行不定时工作制的时间为2016年7月，故在此之前，按照劳动合同约定，张新峰岗位系实行标准工时制；同时，因张新峰即便在不发车时也需在办公室，而恒力公司并无证据证明日工作时间，结合张新峰的岗位特征，原审法院采信张新峰认可的仲裁裁决中关于日工作时间9.5小时的认定。综上，根据考勤表，张新峰恒力公司应支付张新峰2015年8月11日至2016年5月31日期间的加班工资19281.78元{1680÷21.75÷

首先，用人单位安排劳动者加班应支付加班工资。张新峰未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，据此，对于加班工资部分，原审法院在本案中仅受理2015年8月11日至2016年5月31日期间的加班工资请求。考虑到《货车司机工资及年度考评管理办法》仅针对货车队员工，且涉及货车队员工的切身利益，而2012年第三届第一次职工（代表）大会培训签到表上并无任何货车队员工的签名，同时也没有会议内容的记载，故原审法院认定,《货车司机工资及年度考评管理办法》的制定未经法定民主程序，不能作为认定年终发放款项构成的依据，据此，恒力公司主张年中发放款项中包含了加班费补差，依据不足，原审法院不予支持。因恒力公司申请并获准实行

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3137号上诉人（原审原告）：江苏恒力化股份有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南麻工业区恒力路1号。法定代表人：范红卫，董事长。委托诉讼代理人：时丹，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张新峰，男，1975年8月18日，汉族，住河南省宜阳县。​委托诉讼代理人：金万英，江苏九谷律师事务所律师。上诉人江苏恒力化纤股份有限公司（以……