劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2421号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人杰西博公司将上诉人陈苗退回被上诉人外服公司依据两节事实，即2014年11月20日陈苗拒绝执行工作安排和2015年2月3日陈苗辱骂生产经理。对于前一节事实，因陈苗对于原审查明的“2014年年中调整为发车员岗位，该岗位的职责包括对发车前的机器油漆缺损进行维修。2014年11月20日，杰西博公司生产经理顾某某安排陈苗对一台机器进行补漆，陈苗予以了拒绝。次日，杰西博公司对陈苗给予书面警告处分”这节事实并未提出异议，本院予以确认。根据杰西博公司“纪律处分和程序”的规定，杰西博公司对陈苗拒绝执行工作安排的行为给予书面警告，未有不妥。对于后一节事实，杰西博公司称陈苗于2015年2月3日向生产经理请假未获批准后辱骂生产经理，陈苗则予以否认。对此，西博公司提供了2015年2月3日警告通知单（载有2015年2月3日下午陈苗向生产经理请假，未获批准，直接谩骂生产经理“什么狗东西”等）、关于陈苗违纪问题调查纪要（载有经人事部经理朱某、生产主管戴某等六人调查核实，陈苗于2015年2月3日请假未获批准后当众辱骂顾某某“狗东西”等）、顾某某的当庭

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人杰西博公司将上诉人陈苗退回被上诉人外服公司依据两节事实，即2014年11月20日陈苗拒绝执行工作安排和2015年2月3日陈苗辱骂生产经理。对于前一节事实，因陈苗对于原审查明的“2014年年中调整为发车员岗位，该岗位的职责包括对发车前的机器油漆缺损进行维修。2014年11月20日，杰西博公司生产经理顾某某安排陈苗对一台机器进行补漆，陈苗予以了拒绝。次日，杰西博公司对陈苗给予书面警告处分”这节事实并未提出异议，本院予以确认。根据杰西博公司“纪律处分和程序”的规定，杰西博公司对陈苗拒绝执行工作安排的行为给予书面警告，未有不妥。对于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2421号上诉人（原审原告）陈苗，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地安徽省安庆市宿松县XX镇XX社区XX组XX号。委托代理人姜东华，上海佳通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX室。法定代表人李栋，董事长。委托代理人施僶，男，该公司工作人员。委托代理人宋文超，男，该公……