劳动争议 （2017）苏06民终4077号
裁判要旨
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位有权不再与劳动者继续签订劳动合同。本案叶金山与文峰超市长江分公司签订的劳动合同于2016年8月30日到期，2016年8月13日文峰超市长江分公司作出合同到期不续签人员补偿明细，叶金山签字确认其同意与文峰超市长江分公司不续签劳动合同，叶金山实际于2016年9月3日离职。则法院认定双方劳动合同自2016年9月3日起终止。叶金山诉称文峰超市长江分公司与其终止劳动合同是以企业经营困难为由裁员，但未能提供相关证据予以证明，法院对该事实不予认定。现叶金山主张恢复与文峰超市长江分公司之间的劳动关系，没有事实和法律依据，法院不予支持。二、关于叶金山主张2013年8、9月，2014年6、7、8、9月，2015年6、7、8、9月的高温津贴的诉讼请求。苏人社发（2011）268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的（不含33度），应当向职工支付夏季高温津贴。文峰超市长江分公司是购物超市，正常情况下职工均在室内工作，叶金山除自己陈述外，没有举证证明文峰超市长江分公司存在夏季安排职工在
摘要
4077叶金山与南通文峰千家惠超市有限公司、南通文峰千家惠超市有限公司长江分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4077号上诉人（原审原告）：叶金山，男，汉族，1968年7月8日生，住如皋市。被上诉人（原审被告）：南通文峰千家惠超市有限公司，住所地南通市崇川区。法定代表人：陈松林，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：南通文峰千家惠超市有限公司长江分公司，住所地如皋市。法定代表人：曹晖，该公司总经理。两被上诉人委托诉讼代理人：赵水平，江苏信阳光律……