劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5190号

深圳市新鹏都装饰工程有限公司与冯宗钦之间是否仍然存在劳动关系，应否承担支付工伤保险待遇责任，是本案应当查明的主要问题。经核查，深圳市新鹏都装饰工程有限公司没有提供相关证据证明存在原深圳市劳动和社会保障局作出的深劳社认字（罗）（2007）第420124001号《深圳市工伤认定书》和2012年10月25日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2012）第335637号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，已经被相关的行政部门认定为无效或已经予以撤销的事实，因此，《深圳市工伤认定书》和《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》到目前为止，仍为合法有效的法律文件。根据该两份文件的认定，得出以下基本事实：1、深圳市新鹏都装饰工程有限公司与冯宗钦之间存在劳动关系；2、冯宗钦受伤日期为2006年12月7日，医疗终结日期为2012年3月7日；3、工伤等级为九级伤残。本案中，无证据证明深圳市新鹏都装饰工程有限公司已经为冯宗钦购买了工伤保险，依法应承担支付冯宗钦工伤保险待遇责任。深圳市新鹏都装饰工程有限公司该上诉理由不成立，本院不予支持。关于工资标准问题。冯宗钦主张其工资标准为3000元／月，

深圳市新鹏都装饰工程有限公司与冯宗钦之间是否仍然存在劳动关系，应否承担支付工伤保险待遇责任，是本案应当查明的主要问题。经核查，深圳市新鹏都装饰工程有限公司没有提供相关证据证明存在原深圳市劳动和社会保障局作出的深劳社认字（罗）（2007）第420124001号《深圳市工伤认定书》和2012年10月25日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2012）第335637号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，已经被相关的行政部门认定为无效或已经予以撤销的事实，因此，《深圳市工伤认定书》和《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》到目前为止，仍为合法有效的法律文件。根据该两份文件的认定，得出

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5190号上诉人（原审原告）深圳市新鹏都装饰工程有限公司。法定代表人潘育明。委托代理人龙少忠，广东圣天平律师事务所律师。委托代理人段志刚，广东圣天平律师事务所律师。上诉人（原审被告）冯宗钦。委托代理人胡云秋，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市新鹏都装饰工程有限公司与上诉人冯宗钦劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市罗湖区人民法院……