提供劳务者受害责任纠纷 （2015）永中法民一终字第645号

本案双方争议的焦点为被上诉人是否应承担赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”依据该条规定，上诉人可以选择第三人承担赔偿责任，也可以选择由雇主即被上诉人承担赔偿责任。被上诉人在承担责任后有权向第三人追偿，实际侵权人是侵权责任的最终承担者。本案上诉人在从事雇佣活动中遭受第三人的侵权后，在公安机关的调解下自行与实际侵权人达成了调解协议，侵权人也赔偿了上诉人的损失，上诉人的行为已表明其已选择向实际侵权人请求赔偿，而非被上诉人。在上诉人与侵权人协商达成调解协议的过程中，即使上诉人放弃了部分权利请求，也是上诉人自行处分自身民事权利的结果，上诉人已经对侵权人放弃的赔偿请求，不得再向被上诉人主张赔偿。如支持上诉人向被上诉人主张赔偿损失差额，被上诉人承担差额赔偿后，因上诉人与侵权人已达成调解协议，被上诉人无法再向侵权人行使追偿权，被上诉人反而成了侵权

本案双方争议的焦点为被上诉人是否应承担赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”依据该条规定，上诉人可以选择第三人承担赔偿责任，也可以选择由雇主即被上诉人承担赔偿责任。被上诉人在承担责任后有权向第三人追偿，实际侵权人是侵权责任的最终承担者。本案上诉人在从事雇佣活动中遭受第三人的侵权后，在公安机关的调解下自行与实际侵权人达成了调解协议，侵权人也赔

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第645号上诉人（原审原告）燕柏荣。委托代理人欧阳燕婷，系上诉人女儿。被上诉人（原审被告）株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司。法定代表人何魏，该公司经理。委托代理人王阳陵，系被上诉人职员。上诉人燕柏荣因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2015）零民初字第968号民事判决，于2015年11月11……