工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终7691号

双羽公司与李永福对江北区劳动仲裁委裁决双方的劳动关系于2015年11月2日解除均无异议，一审法院予以确认。关于双方劳动关系建立时间的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双羽公司对于该公司与李永福劳动关系的建立时间负有举证义务。虽然双羽公司举示了双方签订的劳动合同载明了合同的起始时间是2014年10月22日，但该劳动合同并未载明试用期或入职时间，在这种情况下，因存在倒签合同的可能性，劳动合同起算时间并不必然等于入职时间，双羽公司仍需继续举证佐证其主张。在双羽公司并未完成其举证义务的情况下，一审法院对双羽公司主张的劳动关系建立时间不予采信，一审法院采信李永福的陈述，确认双方的劳动关系建立时间是2014年9月10日。关于双羽公司对李永福工资的发放周期的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定

双羽公司与李永福对江北区劳动仲裁委裁决双方的劳动关系于2015年11月2日解除均无异议，一审法院予以确认。关于双方劳动关系建立时间的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双羽公司对于该公司与李永福劳动关系的建立时间负有举证义务。虽然双羽公司举示了双方签订的劳动合同载明了合同的起始时间是2014年10月22日，但该劳动合同并未载明试用期或入职时间，在这种情况

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7691号上诉人（原审原告）：重庆市双羽人力资源管理有限公司江北分公司，营业场所重庆市江北区海尔路181号兰溪小区12幢4单元4-2号。负责人：ＸＸ芬，总经理。委托诉讼代理人：刘小艳，女，土家族，1988年9月16日出生，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：李永福，男，汉族，1974年2月2日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：尚……