劳动合同纠纷 （2019）闽01民终6909号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；···（二）严重违反用人单位的规章制度的”，本案黄发永因吸食冰毒被强制戒毒隔离的时间是2016年，福州车务段可依据该规定和双方所签订的劳动合同的约定，在作出强制隔离戒毒决定后解除与黄发永的劳动合同。但其却在已明知此情形下并未选择与黄发永解除劳动合同，而是在黄发永强制隔离戒毒期间继续为其缴纳社会保险费用，并在黄发永解除强制隔离措施后让其继续在岗正常工作、领取工资至2019年3月29日。现福州车务段在事隔三年后以前述黄发永吸食冰毒被强制隔离为由解除劳动合同，而此时黄发永已不存在严重违反用人单位规章制度的情形，故该解除通知并无事实和法律依据，系违法解除。黄发永作为劳动者要求继续履行劳动合同，福州车务段作为用人单位应当继续履行。 关于福州车务段是否应支付黄发永自2019年4月1日起的工资。本案中，黄发永系因福州车务段违法解除劳动合同导致其自2019年4月1日起未继续前往福州车务段工作，该期间的工资损失应由福州车务段承担，标准应按福州车务段违法解除劳动合同前

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；···（二）严重违反用人单位的规章制度的”，本案黄发永因吸食冰毒被强制戒毒隔离的时间是2016年，福州车务段可依据该规定和双方所签订的劳动合同的约定，在作出强制隔离戒毒决定后解除与黄发永的劳动合同。但其却在已明知此情形下并未选择与黄发永解除劳动合同，而是在黄发永强制隔离戒毒期间继续为其缴纳社会保险费用，并在黄发永解除强制隔离措施后让其继续在岗正常工作、领取工资至2019年3月29日。现福州车务段在事隔三年后以前述黄发永吸食冰毒被强制隔离为由解除劳动合同，而

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终6909号 上诉人（原审原告）：中国铁路南昌局集团有限公司福州车务段，住所地福建省福州市晋安区火车站站东路**。 负责人：陈炜，段长。 委托诉讼代理人：陈芳辉，江西商海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄发永,男,1969年8月26日生,汉族,住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银（福州）律师事务所律师。 委……