劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第206号

王超在宏智公司工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。王超的月基本工资为5800元，2013年1月11日至2月10日期间宏智公司仅向王超支付工资3010.50元，王超要求宏智公司按照其平均工资5675.68元的标准予以补发，符合相关法律规定，王超2013年2月11日至26日期间的工资，宏智公司未予支付，亦应予以补发，但王超计算数额有误，予以纠正，故对王超的此项诉讼请求，予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，本案王超、宏智公司于2012年9月6日建立劳动关系，宏智公司应于一个月内与王超订立书面劳动合同，宏智公司未与王超订立劳动合同，应向其支付2012年10月6日至2013年2月26日双方解除劳动关系期间的双倍工资差额，计26675.70元（5675.68元×4个月＋5675.68元／30天×21天）。故对王超的此项诉

王超在宏智公司工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。王超的月基本工资为5800元，2013年1月11日至2月10日期间宏智公司仅向王超支付工资3010.50元，王超要求宏智公司按照其平均工资5675.68元的标准予以补发，符合相关法律规定，王超2013年2月11日至26日期间的工资，宏智公司未予支付，亦应予以补发，但王超计算数额有误，予以纠正，故对王超的此项诉讼请求，予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第206号上诉人（原审被告）山东宏智广告有限公司，住所地济南市。法定代表人崔虹，总经理。委托代理人滕洪庆，男，1975年11月23日出生，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）王超，女，1985年11月2日出生，汉族，原山东宏智广告有限公司职工，住济南市。委托代理人李磊，山东鼎杰律师事务所律师。委托代理人高宝生，山东鼎杰律师事务所……