劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12561号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对臻兴公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合臻兴公司的上诉理由及余敏强的答辩意见，本案的争议焦点为：一、余敏强离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向余敏强支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资；二、臻兴公司应否向余敏强支付违法解除劳动关系赔偿金。关于余敏强离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向余敏强支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资的问题。首先，臻兴公司未提交有余敏强签名确认的工资台账，一审法院采纳余敏强提交的有臻兴公司盖章的工资表，计算出余敏强离职前月平均工资为6346元，并无不当。其次，臻兴公司提交的证据以及一审法院调取的视频资料，均未显示余敏强有组织工人罢工、扰乱工作秩序的行为，臻兴公司主张无需支付余敏强2018年12月20日至2018年12月24日的工资，依法无据，本院不予支持。双方于2018年12月24日解除劳动关系，一审法院判决臻兴公司支付余敏强2018年11月21日至2018年12月24日工资7028.36元，符合法律规定，本院予以维持。关

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对臻兴公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合臻兴公司的上诉理由及余敏强的答辩意见，本案的争议焦点为：一、余敏强离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向余敏强支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资；二、臻兴公司应否向余敏强支付违法解除劳动关系赔偿金。关于余敏强离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向余敏强支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资的问题。首先，臻兴公司未提交有余敏强签名确认的工资台账，一审法院采纳余敏强提交的有臻兴公司盖章的工资表，计算出余敏强离职前月平均工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12561号上诉人(原审原告)：广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司，住所地：广东省东莞市***********。法定代表人：吴绍韩，该公司经理。委托诉讼代理人：肖云国，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余敏强，男，1981年8月16日出生，汉族，住广东省梅县*******上，公民身份号码为441************216……