工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终996、997号

陈新林、陈玉荣、陈光、陈阳的亲属周xx在上班途中发生交通事故死亡，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚，鑫鹿公司应承担工伤保险赔偿责任。鑫鹿公司称其是在村内成立的企业，周xx不属于进城务工人员，不应认定双方之间存在劳动关系，周xx已达到退休年龄应按雇佣关系处理的意见。徐州市人力资源和社会保障局系作为徐州市劳动保障行政部门，具有确定双方是否具有劳动关系的法定职权，其作出的徐人社工认字（2014）第118号认定工伤决定书，认定周xx为工伤，经徐州市人民政府复议维持，符合工伤认定的程序规定。且徐州市云龙区人民法院及本院均维持了该工伤决定书。徐人社工认字（2014）第118号决定书已经发生法律效力，故对鑫鹿公司辩解意见不予以采纳。鑫鹿公司应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定向周xx近亲属支付各项工伤待遇。关于一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另据《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第十一条规定，一次性工亡补助金标准为工伤发生时上一年度城镇居民人均可支配收

陈新林、陈玉荣、陈光、陈阳的亲属周xx在上班途中发生交通事故死亡，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，事实清楚，鑫鹿公司应承担工伤保险赔偿责任。鑫鹿公司称其是在村内成立的企业，周xx不属于进城务工人员，不应认定双方之间存在劳动关系，周xx已达到退休年龄应按雇佣关系处理的意见。徐州市人力资源和社会保障局系作为徐州市劳动保障行政部门，具有确定双方是否具有劳动关系的法定职权，其作出的徐人社工认字（2014）第118号认定工伤决定书，认定周xx为工伤，经徐州市人民政府复议维持，符合工伤认定的程序规定。且徐州市云龙区人民法院及本院均维持了该工伤决定书。徐人社工认字（2014）第118号决定书已经发生

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终996、997号上诉人（原审被告、另案原告）徐州鑫鹿物业管理有限公司，住所地徐州市贾汪区贾汪镇鹿楼村村民委员会院内。法定代表人朱兴权，该公司经理。委托代理人张良刚，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）陈新林。被上诉人（原审原告、另案被告）陈光。以上两被上诉人共同委托代理人陈阳。被上诉人（原审原告、另案被告）陈阳。被上……