提供劳务者致害责任纠纷 （2017）晋04民终1497号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》（以下简称“《解释》”）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告在实施雇佣活动中，被告未能尽到安全管理义务，同时未能向原告提供有安全保障的施工设备，最终因施工爬梯质量问题导致原告受伤并致残，故被告刘俊祥作为原告的雇主，依法应当承担原告因此次事故造成的全部经济损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告众志诚公司作为光纤电缆架设工程发包主体，其将该光纤电缆架设工程分包给不具备用工主体资格且不具备相关施工资质的被告刘俊祥，依法应当与被告刘俊祥对原告郭丽明的损失承担连带赔偿责任。根据《解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》（以下简称“《解释》”）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告在实施雇佣活动中，被告未能尽到安全管理义务，同时未能向原告提供有安全保障的施工设备，最终因施工爬梯质量问题导致原告受伤并致残，故被告刘俊祥作为原告的雇主，依法应当承担原告因此次事故造成的全部经济损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告众志诚

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋04民终1497号上诉人(原审被告)：刘俊祥，男。委托诉讼代理人：张世科，山西圣寿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：众至诚信息技术股份有限公司长治分公司，住所地长治市郊区大新庄镇关杜庄村东街51号。负责人：南利军，职务经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张旭东，长治市郊区老顶山镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：郭丽明，男。委托诉讼……