劳动争议 （2019）渝0118民初135号
裁判要旨
原、被告双方均符合劳动关系的主体资格，原告曾宪春从事的工作亦是被告世茂房屋服务部的业务组成部分，被告世茂房屋服务部亦要对原告曾宪春进行考勤，且按月向原告曾宪春发放工资，双方符合劳动关系的特征。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告世茂房屋服务部未与原告曾宪春签订书面劳动合同，应当按照上述法律规定自2017年5月起向原告曾宪春每月支付二倍的工资至2018年3月。 原告曾宪春主张其每月工资为8000元，故被告世茂房屋服务部应向原告曾宪春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66367.7元（8000元+8000元+4387元+5827.8元+8000元+4050元+2105元+5585.4元+8000元+4412.5元+8000元）。 根据业务明细及工资表来看，被告世茂房屋服务部已经足额支付原告曾宪春2018年8月工资，故对原告曾宪春主张的该月工资，本院不予支持。 原告曾宪春于2018年8月31日未再工作，故本院认定双方
摘要
曾宪春与重庆市永川区世茂房屋信息咨询服务部劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0118民初135号 原告：曾宪春，男，1993年12月22日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：邓玉建，重庆石松律师事务所律师。 被告：重庆市永川区世茂房屋信息咨询服务部，住所地重庆市永川区人民北路**，统一社会信用代码91500118MA5U8FAL36。 投资人：陈世茂。 原告曾宪春与被告重庆市永川区世茂房屋信息咨询服……