劳动争议 （2019）川0105民初52号

熊正彬于2017年8月5日入职天翼叁盟服务部，天翼叁盟服务部向其发放工作牌，对其进行劳动管理并支付工资，双方成立劳动关系，均应按照劳动合同法的规定履行各自义务。 2018年8月21日，双方劳动关系解除。 熊正彬在职期间，双方未签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资差额。 结合熊正彬从2017年8月5日入职，天翼叁盟服务部应当向熊正彬支付2017年9月5日至2018年8月4日期间的二倍工资。 天翼叁盟服务部主张熊正彬的诉讼主张已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，熊正彬于2018年9月10日申请仲裁，其未签订劳动合同二倍工资请求已经部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即2017年9月11日至2018年8月4日期间的二倍工资予以支持。 熊正彬在职期间的工资构成为基本工资1600元加业绩提成，熊正彬主张天翼叁盟服务部通过现金、微信、支付宝等方式向其支

青羊区天翼叁盟电子设备服务部与熊正彬劳动争议一审民事判决书

成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初52号 原告：青羊区天翼叁盟电子设备服务部，经营场所：成都市青羊区斌升街**附**。 经营者：甘越强，男，汉族，1989年8月24日出生，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：吴文进，四川运逵律师事务所律师，特别授权。 被告：熊正彬，男，1989年10月2日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：向莉，四川九贤律师事务所……