劳动合同纠纷 （2021）苏06民终1438号

本案的争议焦点在于：一是王新友是否正当履行项目经理职责；二是双方劳动合同何时解除；三是盛强公司是否需要支付王新友工资、经济补偿金。关于争议焦点一，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，按照双方劳动合同的约定，王新友系盛强公司聘用的项目经理，其应当按照劳动合同的约定履行义务。虽然2019年11月28日后盛强公司进入冬休期，但是王新友作为项目经理仍然有义务按照劳动合同的约定以及相关规定履行其作为项目经理的相关职责。根据现有证据，王新友在2019年11月28日后未再提供劳动也未再履行与项目经理有关的任何职责。关于争议焦点二。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权单方解除劳动合同，可以未经预告即离职。本案中，王新友自2019年11月28日起未再为盛强公司提供劳动，也未履行任何与项目经理有关的职责，故一审认定被告王新友于2019年11月28日离职，双方劳动合同因王新友主动离职于2019年11月28日终止履行。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故对于王新友要求盛强公司出

本案的争议焦点在于：一是王新友是否正当履行项目经理职责；二是双方劳动合同何时解除；三是盛强公司是否需要支付王新友工资、经济补偿金。关于争议焦点一，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，按照双方劳动合同的约定，王新友系盛强公司聘用的项目经理，其应当按照劳动合同的约定履行义务。虽然2019年11月28日后盛强公司进入冬休期，但是王新友作为项目经理仍然有义务按照劳动合同的约定以及相关规定履行其作为项目经理的相关职责。根据现有证据，王新友在2019年11月28日后未再提供劳动也未再履行与项目经理有关的任何职责。关于争议焦点二。根据《劳动合同法

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1438号上诉人（原审被告）：王新友，男，1969年6月27日出生，户籍地新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市新市区，现住新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审原告）：南通盛强建设工程有限公司，住所地江苏省海安经济技术开发区立发大道1号。法定代表人：解祥胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：史佳云，该公司职员。上诉人王新友因与被上诉人……